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Embudos de conversión funnels … y un largo etcétera Mucha gente confunde la profesión de copywriter con la de redactor o periodista, pero son cosas distintas. Qué necesitas para trabajar como copywriter Contrario a lo que piensa mucha gente, para trabajar como copywriter no necesitas ser una persona creativa. Y es que para redactar el tipo de textos que crea un copy sólo tienes que hacer dos cosas: Investigar sobre el cliente para el que trabajas, sobre el producto que quieres vender, sobre la audiencia a la que te diriges… Aplicar la fórmula correspondiente Por supuesto, también te tiene que encantar escribir, porque vas a escribir un montón. Recursos para convertirte en copywriter Copywriting: qué es y cómo convertirte en copywriter profesional. Una hoja de ruta paso a paso para ganarte la vida como copy… aunque no tengas experiencia o conocimientos previos.

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Traducción PDF Revisado Noviembre La Ley de Normas Justas de Trabajo FLSA-siglas en inglés establece normas para el jornal mínimo, pago de sobretiempo, mantenimiento de datos y empleo de menores de edad que afectan a trabajadores de tiempo completo y de tiempo arbitrario en el sector privado y en el gobierno federal, al igual que en los gobiernos estatales y locales. Ciertas reglas especiales se aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales y estatales, relacionados con actividades para la protección contra incendios, actividades policíacas, servicios de voluntarios, y bula de tiempo libre en lugar de pago en efectivo por sobretiempo. Se aplican provisiones especiales a los trabajadores en la Samoa Americana y en la Comunidad de las Islas Marianas del Norte. A trabajadores no exentos se les tiene que pagar sobretiempo a una tasa de por lo menos tiempo y medio de su tasa regular de pago después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. La ley FLSA exige que se hagan los pagos de salarios debidos en el día accepted de pago que cubre ese década del pago. Es ilegal hacer deducciones de los sueldos por falta de fondos o mercancía, para comprar uniformes requeridos por el empresario y por el costo de herramientas del acomodación, si esas deducciones reducen el jornal del empleado a menos de la tasa mínima exigida por la ley FLSA o si reducen la abundancia de pago de sobretiempo debida bajo la ley FLSA. Algunas se aplican a negocios específicos, y otras a trabajos específicos. La ley FLSA denial exige el pago de salario tampoco provee medios para recobrar los sueldos normales o prometidos al empleado o comisiones que sean en exceso de los que la Ley requiere.

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